Préparer sa retraite avec sérénité
La diversification de vos placements d’épargne peut vous permettre d’anticiper une baisse de vos revenus et de de garder toute votre sérénité à l’heure de la retraite.
Comment faire une demande de retraite ?
Au moment de départ à la retraite, vérifiez vos droits à la retraite en obtenant votre relevé de carrière. Choisissez ensuite l’une des caisses de retraite à votre disposition pour déposer votre demande de retraite (de préférence celle dont relève votre dernière activité professionnelle). Savoir choisir sa caisse de retraite, son mode de financement et ses placements font partie de ce qu’on appelle l’art d’économiser, un savoir faire que chaque personne adulte doit maîtriser !
Atouts pour bien préparer et vivre la retraite
Il existe divers financement de retraite : l'assurance vie, placement financier...
L’assurance vie offre plusieurs avantages pour la personne partie à la retraite : D’un grand choix de placement à une transmission d’une partie du capital à une personne au choix passant par une importante exonération d’impôt et une possible récupération d’un capital à l’âge de la retraite.
Vous pouvez préparer votre retraite en choisissant votre placement financier : Le PEA si vous choisissez le long terme ou bien le PERP qui vous permet de recevoir une rente imposable toute votre vie une fois arrivé à la retraite. althos-patrimoine.com vous aidera à préparer sereinement votre retraite.
PEA
Plan d’épargne en action, solution intéressante pour avoir un complément de retraite
PEP
Plan d’épargne populaire, un produit pour constituer des revenus complémentaires
PERP
Plan d’épargne retraite populaire, revenu régulier supplémentaire pour le retraité
Réforme des retraites
En 1993, la durée de cotisation est allongée de 37,5 à 40 annuités sur une décision d’Edouard Balladur. On prend désormais en compte les 25 meilleures années et non plus les 10 meilleures pour calculer la retraite des salariés. Deux ans plus tard, Alain Juppé a tenté d’étendre cette mesure pour la fonction public, sans réussir.
Dix ans après la réforme de Balladur, la loi « Fillon » est venue l’étendre à la fonction publique. Ainsi, les cotisations sont allongées à 40 ans pour les fonctionnaires en 2008 et 41 ans à tous les actifs en 2012. Le gouvernement a également lancé le PERP et le PERCO.
En 2010, l’âge légal de départ à la retraite est allongé de 60 à 62 ans sous la gouvernance de Sarkozy. Le temps plein augmente lui aussi de deux ans, passant de 65 à 67 ans. Une réforme qui concerne tous les salariés (public, privé ou dépendant des régimes spéciaux). Deux ans plus tard, Hollande décide de créer un compte de Pénibilité et de racheter des trimestres au titre des années d’études.
Retraite complémentaire
La retraite complémentaire sert à pallier les insuffisances des pensions servies par le régime de retraite de base et de réduire les impôts. Contrairement au régime général, les retraites complémentaires sont libellées en points et non pas en trimestres. Les salariés paient mensuellement des cotisations retraite aux caisses de retraite (Arrco, Agirc, ..)